福建瑞新公司始终践行“员工是亲人，客户是亲人，带着感情抓安全，珍爱生命保安全”的“亲人”安全文化。各级安全管理人员必须把员工当亲人，把服务对象当亲人，带着感情抓安全，凭着良心抓安全，在工作中，把他们的安危当成自己亲人的安危去对待，时刻为他们创造良好的安全工作环境。

     截止至2023年5月1日，福建瑞新公司实现连续安全生产5000天，创新的安全生产记录。

    福建瑞新公司始终坚持以瑞新“亲人”安全文化为主线，贯彻新《中华人民共和国安全生产法》，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，把人的生命放在首位，以月度安全品质考核管理和安全责任制落实为抓手，坚守“红线”，强化责任，注重预防；遵循“负责、凝聚、高效、活力”的企业精神，通过7S管理、树贯标、星级考评工作，提高工作品质，提升公司形象；现场安全生产责任得到落实，应急能力建设得到加强。通过开展季节性安全大检查、安全生产月等活动不断夯实安全基础，使得安全管理水平持续提升，为公司生产经营高质量发展提供坚强保障。

严抓共管，画好安全同心圆

    一直以来，福建瑞新公司适时对安全管理制度进行全面修订，建立各类安全生产相关管理制度，完善各类应急预案，健全安全管理体系；每两年修订具有瑞新特色的安全管理指引手册，内容包括安全文件制度、应急预案、疫情防控工作、安全责任书、常用安全事项交待卡，以达到提高各公司、各区域、各项目部安全管理水平和一线员工人身安全保障的目的。

 根据安全生产法等法律法规调整变化，及时修订全员安全生产责任制，每年调整建立公司三级安全管理网络，切实将安全工作摆在所有工作的首位；认真执行安全生产承诺制度，公司每年逐级签订了岗位安全责任书。

思想引领，凝聚红线共识

    安全责任重于泰山，这个责任阀门拧得再紧也不为过。实践告诉我们，只有把安全生产摆到重要位置，树牢安全发展理念，严格落实安全整治各项责任措施，我们才能持续降低风险隐患，牢牢守住安全生产底线。

加强安全教育和安全文化宣传。公司始终把安全教育摆在安全管理前面，及时下发安全管理各类通知文件，组织各项目部积极开展安全学习教育，学习事故案例，剖析事故根源，持续开展事故大反思。同时，公司安全生产部每月制作安全品质简报，下发至各项目部，加强各项目部之间的学习交流。

营造氛围严促员工思想意识。多年来，公司严抓全员安全培训，拉紧思想“红线”，开展预案演练，坚守行动“底线”，提升各类人员保安全能力，全面建设安全文化。公司扎实开展“安全生产月”、安全知识考试，定期到各项目部开展交流，了解员工所想，共同推进公司安全发展的浓厚氛围。

    回首过去的5000天里，公司从事安全生产的广大干部员工，上至各级安全第一责任人，再到各级管理人员，直至最直接参与安全生产工作的基层一线人员，大家“在其位尽其责”，主动“想事”，积极“做事”，确保政策落地立竿见影，工作执行准确有力，以5000天的敢于“真抓”为笔，勤于“实干”为纸，交出了一份圆满的答卷。（文 李宇晴）